Periodista: Cristina Canahuati 

Con el propósito de fortalecer las competencias de liderazgo entre los directores de las diferentes unidades administrativas, la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), a través de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal (SEDP), en coordinación con el Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop), desarrolla el taller "Liderazgo con inteligencia emocional".

La iniciativa forma parte de un programa de formación orientado al desarrollo de habilidades blandas que permitan mejorar la gestión de equipos de trabajo y afrontar de manera efectiva los retos del entorno laboral.

"Estas capacidades son importantes porque fortalecen las habilidades que necesitan los líderes para gestionar el estrés, comprender los diferentes estilos de liderazgo y conducir a sus equipos de manera efectiva, contribuyendo así a reducir las presiones laborales", explicó Larisa Cálix, representante de la SEDP.

Cálix detalló que este taller integra un plan de 12 capacitaciones dirigidas principalmente al personal administrativo y de servicio. Entre los temas que se desarrollan figuran la inteligencia emocional, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la oratoria y otras competencias orientadas al fortalecimiento del desempeño profesional.

Por su parte, el director de Docencia, José Francisco Martínez, destacó los beneficios de este tipo de espacios formativos para el personal universitario. "Ha sido una experiencia muy enriquecedora para la labor que realizamos. Consideramos que estos cursos y talleres deberían extenderse a otras dependencias de la institución, ya que generan bienestar y fortalecen el ambiente laboral", manifestó.

Durante la jornada, los participantes reflexionaron sobre la importancia de la inteligencia emocional como una herramienta para identificar, comprender y gestionar las propias emociones, así como para desarrollar empatía y fortalecer las relaciones interpersonales dentro del entorno de trabajo.

Asimismo, se abordaron competencias vinculadas al autoconocimiento, entre ellas la conciencia emocional, que permite reconocer las propias emociones y su impacto; la autovaloración, enfocada en identificar fortalezas y áreas de mejora; y la autoconfianza, entendida como la seguridad en las propias capacidades para afrontar desafíos. 

Otro de los temas desarrollados fue "Menos carga y más control", una estrategia orientada a promover el bienestar personal mediante la adecuada gestión del tiempo, el establecimiento de prioridades, el autocuidado, el descanso, la definición de límites saludables y el enfoque en el presente como herramientas para mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral.