Periodista: Yuri Vargas
En el marco de su compromiso con la formación jurídica crítica y actualizada, la Facultad de Ciencias Jurídicas (FCJ), de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), a través del Doctorado en Derecho, desarrolló este jueves 24 de julio la conferencia “Derecho de la huelga en el marco del Sistema Interamericano de Derechos Humanos”, impartida por el abogado argentino y docente Matías Cremonte.
Como preámbulo de la magistral participación del especialista en Derecho Laboral, el abogado Lee Ramírez, coordinador del posgrado organizador, enfatizó que el derecho de huelga y la negociación colectiva enfrentan desafíos crecientes debido a la precarización laboral y los cambios en los modelos económicos, y resaltó la importancia de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pilares en la garantía de la libertad sindical.
Cremonte, por su parte, ofreció a los asistentes, estudiantes de la Carrera de Derecho, un recorrido crítico por la evolución de la huelga como producto de las luchas sociales del siglo XIX, previo a su reconocimiento jurídico en casi todos los ordenamientos del mundo, entre ellos Honduras en el artículo 128, numeral 13, de la Constitución de la República, y 55 del Código del trabajo.
Uno de los puntos centrales de su exposición fue la distinción entre la titularidad del derecho y a partir de la Opinión Consultiva 27 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), remarcó que la huelga no es un derecho exclusivo de los sindicatos, sino también de las y los trabajadores, estén o no afiliados, con lo cual se supera una visión restrictiva que limita su ejercicio.
Asimismo, señaló que, si bien en muchos países la huelga está legalmente definida como la abstención colectiva y pacífica de trabajar, esta concepción resulta limitada, pues "los conflictos colectivos adoptan múltiples formas y deben ser abordados desde el derecho laboral, no expulsados a la ilegalidad".
En ese sentido y con base en modelos como los de España e Italia, donde se entiende que la huelga es un derecho individual ejercido colectivamente, lo que brinda una protección más amplia y democrática al ejercicio de esta herramienta histórica de lucha obrera, el especialista catedrático internacional instó a repensar el derecho colectivo del trabajo como un instrumento para canalizar y resolver los conflictos sociales, y no como un mecanismo de represión legal, tomando en cuenta que "el problema no es cómo inicia una huelga, sino cómo se resuelve".
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