Periodista: Yuri Vargas

La Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), a través de la Dirección de Vinculación Universidad-Sociedad (DVUS), la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) y la Agencia Adventista para el Desarrollo y Recursos Asistenciales (ADRA), realizó este martes 24 de marzo el Espacio de Oportunidades Laborales “Conectando mi Talento”.

Dicha jornada, que tuvo lugar en el Palacio Universitario de los Deportes en Ciudad Universitaria, de 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde, permitió que cientos de egresados de las diferentes carreras de la Alma Máter, así como migrantes retornados, conocieran y aplicaran a alrededor de 350 plazas laborales de más de 30 empresas participantes de los rubros de banca y alimentos, salud y farmacéutica, comercio, retail y suministros; servicios profesionales y logística, tecnología, telecomunicaciones y educación, así como el sector industrial, entre otros.

Los organizadores indicaron que con estas alianzas estratégicas se busca promover el empleo digno, la inclusión social y el desarrollo económico, con oportunidades laborales reales para quienes buscan reconstruir sus proyectos de vida en Honduras, y con ello contribuir a la reducción de la brecha laboral del país que, según datos del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES-UNAH), cerró el 2025 con una tasa de desempleo de 6.14 %, además del retorno de 42,000 compatriotas, principalmente desde México y Estados Unidos, y 10,000 más en lo que va del 2026, de acuerdo con cifras del Observatorio de Migraciones Internacionales de Honduras (OMIH).

Al respecto Edler Castellanos, titular de la DVUS, resaltó que este espacio representa un hito en la colaboración interinstitucional, al integrar tres iniciativas de alto impacto: Expo Alumni UNAH, como plataforma que conecta el talento académico con el mercado laboral; “Conectando mi Talento”, impulsada por ADRA Honduras para promover la inclusión socioeconómica de migrantes retornados y poblaciones vulnerables; y la plataforma Promuévete, de la CCIT, que facilita la vinculación efectiva entre buscadores de empleo y empresas. Al respecto resaltó que mediante esta última se dará seguimiento a las postulaciones y la selección de los candidatos para cada plaza.

Por su parte Fabián Castillo, director de Desarrollo de negocios y estrategias de ADRA Honduras, indicó que esta iniciativa surge desde la empatía, como apoyo para que los hondureños y hondureñas deportados, tras un proceso de capacitación puedan insertarse o reinsertarse al mercado laboral.

“No lo podemos hacer solos y además necesitamos la perspectiva de diferentes actores, en este caso la académica de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), y la relación de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa con las empresas”, dijo.

En torno a las deportaciones, César Castillo, coordinador del OMIH, advirtió que actualmente no solo se registra un aumento en los retornos, sino también un cambio en el perfil de las personas deportadas, lo que implica consecuencias profundas.

“Ahora tenemos otras características dominantes; son personas que han vivido 15, 20 o más años en Estados Unidos y que, en esta nueva política migratoria, son capturadas en redadas y deportadas al país. Esto implica consecuencias más profundas, como la separación familiar, ya que muchos dejan a sus seres queridos en el extranjero y regresan a comunidades donde han perdido el arraigo”, explicó.

El especialista agregó que estas condiciones representan mayores desafíos para su reintegración, especialmente en casos donde las personas retornadas presentan edad avanzada o enfermedades crónicas, lo que dificulta su inserción laboral o el emprendimiento.

Asimismo, señaló la importancia de generar oportunidades que aprovechen las habilidades adquiridas por esta población durante su estancia en el extranjero, a fin de facilitar su inclusión productiva en el país. De lo contrario, advirtió, muchas de estas personas podrían intentar migrar nuevamente en busca de reunificación familiar y mejores condiciones de vida.