Desafíos éticos para la sostenibilidad empresarial

 Nuevo cintillo 74

Redacción

El profesor de UNAH Campus Cortés, Carlos Coca Singh, publicó el artículo científico Desafíos éticos para la sostenibilidad empresarial, una aproximación global en Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar con sede en Ciudad de México, México, el cual fue aceptado en enero y publicado en el Vol. 10, n. 2, (marzo-abril) del 2026. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v10i2.23060

En el abstract, el doctor Coca Singh, presenta que el objetivo general de este documento es comprender desde una perspectiva teórica y filosófica los desafíos éticos para las empresas en Honduras desde la óptica global para dar respuesta a la sostenibilidad.

Para el análisis exploratorio se consideran los siguientes elementos: el contexto dinámico de las empresas y su relación con la ética, desde la Responsabilidad Social Empresarial, pasando por la participación de los “Stakeholders”, para llegar al concepto de “Sostenibilidad”.

Se concluye que los desafíos éticos representan una gran oportunidad para los gerentes de las empresas, en el sentido de mejorar la cultura organizacional a lo interno, y a lo externo, el desarrollo de la confianza de los clientes, los proveedores y de la sociedad en general. Por otro lado, la manera en cómo los lideres en las empresas se enfrentan a los desafíos éticos, les permitirá superar los dilemas morales, mejorar su liderazgo, y promoverán la transparencia, situación que permitirá la construcción de un entorno laboral más positivo y sostenible.

El doctor Coca Singh, en los resultados y discusión, después del proceso documental y la revisión metodológica de las variables en este análisis descriptivo, y en la que los autores citados en el marco teórico muestran la preocupación para la humanidad, los hallazgos proveen información en la que el mundo globalizado y los gerentes están inmersos. 

Y es que los gerentes, ejecutivos, supervisores o dueños de negocios enfrentan desafíos éticos todos los días, desde asuntos meramente laborales, pasando por la honestidad y transparencia, y la falta de ética en las relaciones con los colaboradores, clientes y los demás integrantes de los “stakeholders”.

Por lo tanto, consecuentemente a los datos obtenidos en la información documental en esta investigación descriptiva, encontramos que los principales desafíos éticos a los que se enfrentan los tomadores de decisión para lograr la sostenibilidad empresarial son los que se presentan en la siguiente tabla resumen.

Desafíos Éticos de los Gerentes

Desafío Ético

Descripción

“stakeholder” afectada

  1. Discriminación y acoso laboral

La discriminación por raza, género, religión, orientación sexual, entre otros factores, puede generar un ambiente de trabajo hostil.

Colaboradores

  1. Contabilidad poco ética

Exagerar los ingresos, no registrar los gastos, o falsear los activos y pasivos.

Gobierno, Comunidad Local

  1. Corrupción y sobornos

Prácticas deshonestas en trámites y contratos.

Gobierno, Clientes, Sociedad en general

  1. Explotación laboral

Salarios injustos, condiciones de trabajo peligrosas, o violaciones de los derechos laborales.

Colaboradores

  1. Transparencia en la gestión de recursos humanos

Prácticas deshonestas en contrataciones, pagos, ascensos y promociones.

Colaboradores

  1. Comunicación deficiente

Publicidad engañosa, desinformación y manipulación en lo que se transmite.

Colaboradores, Clientes, Proveedores, Sociedad en general

  1. Manejo de los conflictos de interés

Situaciones personales entran en conflicto con la empresa.

Propietarios, Proveedores y Clientes.

  1. Uso inadecuado de los recursos

Mal uso de los recursos materiales y del medioambiente.

Propietarios, Clientes, Sociedad en general

 

El doctor Coca Singh, en su artículo publicado, como parte de sus conclusiones, menciona que:

 • El nuevo paradigma de sostenibilidad empresarial introduce, por lo tanto, una cultura corporativa basada en principios éticos y firme cumplimiento de la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las empresas desde el entorno local y a nivel global.

• Para lograr la sostenibilidad de las empresas en Honduras y su implicación global es primordial adoptar un enfoque holístico, en el que se integren prácticas económicas, sociales y ambientales. Para con ello, reducir el impacto negativo en el ambiente, promover el bienestar social de las comunidades y asegurar la viabilidad económica financiera de la empresa a largo plazo como fuente generadora de empleo, riqueza y desarrollo social de los accionistas y colaboradores.

Para finalizar, el profesor de la UNAH destaca que, la manera en cómo los gerentes y ejecutivos en las empresas se enfrentan a los desafíos éticos, les permitirá superar los dilemas morales, mejorar su liderazgo y promoverán la transparencia, situación que permitirá la construcción de un entorno laboral más positivo y sostenible.