Periodista: Ilda Corea

La Cervecería Hondureña presenta el proyecto Talento Cervecería a jóvenes de la Carrera de Ingeniería que están próximos a realizar su práctica profesional. Con el programa lo que se busca es encontrar talento, capacidades y habilidades que los jóvenes tengan más allá del conocimiento académico que la universidad les proporciona, profesionales con integridad para que se desempeñen en los retos laborales que se les presenten. 

Es importante resaltar que la Cervecería Hondureña es una compañía líder del mercado de bebidas en Honduras y forma parte de la familia AB InBev. Posee una exitosa trayectoria empresarial de más de 100 años en el país con las marcas Salva Vida, Port Royal, Barena, Imperial, Corona, Michelob Ultra, Tropical y productos de la familia Coca Cola, siendo líderes en el país en sus respectivas categorías de bebidas. 

A los jóvenes se les presentaron tres programas que se detallan a continuación: 

· Graduate Management Trainee (GMT). Es global, orientado a formar los futuros líderes de la compañía y recorre diferentes operaciones a nivel de la región. 

· Local Talent. Es el talento que recorre diferentes áreas dentro de la empresa Cervecería Hondureña. 

· Young Talent. Está dirigido a jóvenes que van a realizar su práctica profesional. 

Requisitos para quienes van a práctica profesional: 

· Ser mayor de edad. 

· Ser egresado/a o tener 3 años de estudio de una carrera universitaria o haber finalizado el plan de estudios completo para agosto de 2024 (desde 2021 hasta 2024). 

· Ser ciudadano/a elegible para trabajar en el país de residencia. 

· Inglés avanzado. 

· Tener disponibilidad para trasladarse a otra ciudad o país durante el período de rotación. 

· Disponibilidad para trabajar de tiempo completo on-site en la ubicación designada. 

· Ser una persona curiosa, apasionada, resiliente, con adaptabilidad y mindset de transformación, que disfruta superar retos y aprender constantemente. 

· No se requiere experiencia. 

· Ser estudiante universitario activo/a que cuente con al menos un año restante para terminar las asignaturas de tu plan de estudios y tener conocimiento en inglés intermedio. 

Proceso de selección para practicantes: 

· Inscripción y pruebas online: inscripción con los datos personales 

· Business Game. Se hace prueba de potencial de manera dinámica 

· Business Case. Debe realizar un caso de estudio de manera presencial 

· Panel de líderes. Entrevista con directores y CEO de varios países 

· Panel con líderes regionales. Entrevista presencial con vicepresidentes y CEO de la región del Caribe y Centroamérica. 

Karla Ávila, directora legal de asuntos corporativos de la empresa indicó: “Somos una empresa donde se permite el crecimiento personal y profesional, promovemos la equidad, inclusión, diversidad y permitimos que los jóvenes crezcan a nivel personal y profesional”. 

En la charla estuvieron presentes estudiantes de las diferentes ingenierías como ser eléctrica, mecánica sistemas, industrial y química. Por otro lado, se mencionó que los estudiantes se interesan en las charlas cuando están en el último trimestre, por lo que la asistencia al evento fue de un promedio de 95 a 100 estudiantes, mostrando que despierta el interés entre los jóvenes. 

Gladis Flores, coordinadora académica de la Carrera de Ingeniería Industrial, señaló que “los practicantes son muy cotizados y generalmente no logramos cubrir todos los cupos que las empresas nos solicitan y la tasa de empleabilidad es bastante elevada; es muy bueno para nosotros porque los estudiantes están cumpliendo con las expectativas que las empresas están buscando”. 

El propósito es que los estudiantes que están próximos a finalizar su plan de estudio y van a práctica tengan un abanico amplio de opciones y una de ellas es la Cervecería Hondureña, que posee varios programas, agregó Flores. 

Todos los trimestres se organizan eventos presenciales y virtuales donde se les ofrece información con diferentes tipos de empresas que están dispuestas a mostrarse.